公司招聘规程.docx

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1、招聘规程一、录用标准：根据企业发展和岗位要求情况，以品质、学识、本岗工作经验及个人潜质为考核标准，公开、公正、择优选拔录用身心健康的合格人员。二、招聘程序:1 .招聘岗位申报：各用人部门根据岗位定编定员情况，工作负荷情况,临时新增加工作任务情况等实际，提前一周填写招聘人员登记表，对招聘的岗位、招聘人中基本素质和能力要求、工作经验等标注清晰，在履行相应的内部招聘审批程序后申报给人力资源部，有人力资源部组织人员招聘。2 .审核编制定员：严格按照公司岗位定员标准，审核定员编制，属正常缺编的岗位招聘申请予以批准，属超编性质的需上报部经理予以核编认定，未经批准的扩编要求不允许另行招聘，以此防止岗位超编，

2、机构臃肿,人浮于事。3 .招聘方式：采取内部推荐与外部招聘相结合的方式进行，外部招聘以报纸、现场招聘和人才检索为主，但不管是内部推荐还是对外招聘应同等纳入正常招聘考评范畴。三、录用原则：1 .符合国家法规原则：年龄未满16周岁不能雇用。2 .合适偏高原则：录用人员素质在录用标准以上，不能低于录用标准。3 .亲属回避原则：凡员工的亲属到公司应聘的采取回避方式。4 .以岗择人原则：因招聘岗位需求来选择合适的专业人员，岗位不需求的不能招聘录用。5 .因岗定薪原则：视具体的岗位职务、职位来确定录用人员的薪资待遇。四、办理入职手续：1 .被录用的人员在报到上岗前，除应交验各种证书原件外，还应提供下列资料

3、，对资料不全者或伪造资料者不予办理入职手续。详细填写员工登记表身份证复印件学历证书复印件职称证书复印件其他相关证书复印件一寸免冠照片2张2 .办理上岗手续，办理员工考勤卡、工资卡、餐票等。五、岗前培训：(1) 一般员工岗前培训：1 .公司情况的介绍。熟悉公司的基本情况，包括产业情况、基本建设情况、员工情况及其他情况。2 .员工规章制度培训。熟悉员工守则、管理制度、工作纪律等情况。3 .员工岗位职责培训。熟悉本岗位的工作职责、工作规范、工作标准及工作中的质和量的要求等情况。4 .员工行为规范培训。熟悉公司的礼仪、着装、言谈、举止、姿态、动作等规范情况。5 .岗前引导。熟悉公司的工作流程和办事流程。(2)中、高级员工岗前培训：中、高级员工岗前培训的内容要求较一般员工培训更加深化和具体，在必须的一般员工培训的基础上，还应熟知公司的中长期发展规划、发展目标；公司产业发展和当前经营情况；周边市场环境影响及工作对策；本职能所应承担的主要任务和责任使命等情况。第3页共3页