法律文件模板教师劳动合同书.docx

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1、第一条劳动合约协议期限1. 1合约协议缔结双方同意按以下第一种方法方式方法确定本合约协议期限：A.固定期限:从年月日起至年月B止；B.无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；12试用期为一个月，从年月一日起至一年月一日止。1. 3在本合约协议的期限内，合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构的全职有关员工，未经合约协议甲方单位机构事先书面同意，合约协议乙方单位机构不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方法方式方法受聘于第三方。第二条工作相关有关内容和工作地点2. 1合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：合约协议乙方单位机构受合约协议甲方

2、单位机构委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合约协议，且合约协议乙方单位机构自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为合约协议乙方单位机构同意该调整。2.2合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容和工作相关要求参见岗位说明书及其他合约协议甲方单位机构确定的工作标准和相关要求。合约协议乙方单位机构应当按照合约协议甲方单位机构的相关要求按时按质按量完成工作任务。岗位说明书（见附件一）及其他合约协议甲方单位机构确定的工作标准和相关要求作为本合约协议的附件，是本合

3、约协议的一部分。2. 3合约协议甲方单位机构将定期或不定期对合约协议乙方单位机构工作进行考核，如不胜任工作的，合约协议甲方单位机构可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议。第三条工作时间和休息休假3. 1合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行工时制度规章。执行标准工时制度规章的，合约协议乙方单位机构每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果合约协议甲方单位机构规章制度规章对工作时间进行调整依照规章制度规章执行。因工作需要周一和周二为休息日，周三、周四、周五、周六和周日为工作日。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至

4、晚上20：30,晚餐时间为17：00至17：30,晚上没课的教师从早上9：00上班至18：00,午休时间为12：00-13：OOo周六、周日工作时间为早上8：00至下午17：00,午休时间为1小时。在本合约协议期内，合约协议乙方单位机构所在岗位经劳动行政机构部门批准执行综合工时制度规章或不定时工作制，则本合约协议约定的工作时间自动变更为综合工时制度规章或不定时工作制。3. 2合约协议乙方单位机构享有按照国家法律法规及合约协议甲方单位机构相关制度规章规定的各种假期。合约协议乙方单位机构在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及合约协议甲方单位机构规章制度规章的规定执行。合约协议乙方单位机构按照合约协

5、议甲方单位机构规章制度规章履行请假手续后方可休假。第四条劳动报酬4. 1合约协议乙方单位机构正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成合约协议甲方单位机构安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。4. 2合约协议乙方单位机构出现以下情况合约协议甲方单位机构将对劳动报酬予以减发：A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟迟到W60分钟，劳动报酬按照IOO元/次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过合约协议甲方单位机构事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷

6、工。B、早退：若早退W30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟（早退W60分钟，劳动报酬按照IOO元/次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。C、病假：按照规章制度规章相关流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期有关员工按照（岗位薪资+相关服务津贴）/21.75/8X病假时数XO.5予以减发。正式期有关员工.按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8X病假时数XO.5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。D、事假：按照规章制度规章相关流程并经合约协议甲方单位机构批准为事假。试用期有关员工按照（岗位薪资+相关服务津贴）/21.

7、75/8X事假时数予以减发。正式期有关员工按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8X事假时数X2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。以上如果合约协议甲方单位机构规章制度规章有不同规定以规章制度规章为准。4. 3合约协议乙方单位机构不能胜任工作，或者合约协议乙方单位机构患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，合约协议甲方单位机构可以根据合约协议乙方单位机构自身条件合理调整合约协议乙方单位机构的工作岗位。4. 4合约协议甲方单位机构在每月20日前向合约协议乙方单位机构支付上月工资。4. 5合约协议甲方单位机构有权根据自身经营状

8、况、经济效益及合约协议乙方单位机构的业务能力、绩效情况、岗位、地点变更等对合约协议乙方单位机构的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，合约协议乙方单位机构服从合约协议甲方单位机构的决定。合约协议乙方单位机构薪资随着岗位变更而变更。4. 6合约协议甲方单位机构可以从合约协议乙方单位机构工资代扣以下费用：由合约协议甲方单位机构代扣代缴的个人所得税、应由合约协议乙方单位机构个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定相关要求代扣的款项、扣除依法赔偿给合约协议甲方单位机构的费用，扣除合约协议乙方单位机构违规违纪受到合约协议甲方单位机构处罚的罚款、劳动合约协议约定的可以减发的工资.、规章制度规章规定可以减发的

9、工资以及法律、法规、合约协议甲方单位机构规章制度规章规定可以扣除的工资或费用。4. 7合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构的工资保密制度规章，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。合约协议乙方单位机构关于劳动报酬方面的任何不明之处应与合约协议甲方单位机构联系，而不得与他人交流。违者将根据合约协议甲方单位机构规章制度规章予以处罚。合约协议乙方单位机构向与合约协议甲方单位机构竞争关系的机构泄露合约协议甲方单位机构的工资管控管理制度规章，将被视为严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权解除劳动合约协议。第五条社会保险及福利待遇5. 1合约协议

10、缔结双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理有关社律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补合约协议甲方单位机构经济损失的，还需赔偿合约协议甲方单位机构经济损失。8.5合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构任职期间，因履行合约协议甲方单位机构交付的工作任务或主要利用合约协议甲方单位机构的物质和技术条件、业务信息等完成的相关生产产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方法方式方法、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属合约协议乙方单位机构自己

11、职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对合约协议甲方单位机构现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于合约协议甲方单位机构。8.6合约协议乙方单位机构保证，正确使用并妥善保管属于合约协议甲方单位机构或者虽属于他人但合约协议甲方单位机构承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，合约协议乙方单位机构承诺其在职期间及离职后，未经合约协议甲方单位机构书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方法方式方法使任何第三方知悉属于合约协议甲方单位机构或者虽属于他人但合约协议甲方单位机构承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行

12、职务之外使用这些秘密信息，直至合约协议甲方单位机构宣布解密或保密信息实际上已经公开。8.7合约协议缔结双方劳动关系解除或终止后，合约协议乙方单位机构必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给合约协议甲方单位机构，并向合约协议甲方单位机构保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给合约协议甲方单位机构。如合约协议甲方单位机构发现合约协议乙方单位机构未及时归还前述资料造成合约协议甲方单位机构损失的，合约协议乙方单位机构必须承担相应的赔偿责任。8. 8凡未经合约协议甲方单位机构书面同意或非为履行本合约协议项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供

13、给第三方涉及保密相关有关内容的行为均属泄密，造成合约协议甲方单位机构损失的，合约协议乙方单位机构必须承担相应的赔偿责任。8. 9合约协议乙方单位机构侵犯合约协议甲方单位机构商业秘密的行为给合约协议甲方单位机构造成经济损失的，合约协议乙方单位机构应承担赔偿责任，赔偿合约协议甲方单位机构遭受到的损失以及合约协议甲方单位机构为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。合约协议甲方单位机构的损失难以计算的，损失额为合约协议乙方单位机构侵权期间给合约协议甲方单位机构造成的市场份额的减少或合约协议乙方单位机构、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有

14、交通、通讯、住宿等费用。第九条劳动合约协议的变更、解除、终止和续订9. 1有下列情形之一，合约协议缔结双方应变更劳动合约协议并及时办理变更合约协议手续：A、合约协议缔结双方协商一致的；B、订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的；C、订立本合约协议所依据的法律、法规、规章发生变更的。9. 2合约协议缔结双方协商一致，可以解除劳动合约协议。9. 3合约协议乙方单位机构有下列情况之一，合约协议甲方单位机构可以随时解除本合约协议：.A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；B、严重违反劳动纪律或者合约协议甲方单位机构规章制度规章的，包括但不限于:(a)未经合约协议甲

15、方单位机构书面同意，合约协议乙方单位机构擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。(b)提供虚假或伪造病假证明材料。C、严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成5000元(含)以上损失的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成合约协议甲方单位机构安排的工作造成重大影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的；F、被劳动教养的。9. 4合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构提前三十曰以书面形式通知合约协议乙方单位机构后，可以解除劳动合约协议，法律另有规定的从其规定：A、合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；B、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合约协议无法履行，经合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构协商，未能就变更劳动合约协议相关有关内容达成协议的。9.5除法律另有规定之外，合约协议乙方单位机构依据法律以合约协议甲方单位机构有过错为由单方面解除劳动合约协议的，应事先提前书面告知合约协议甲方单位机构人力资源部，书面告知应包括单方解除合约协议的法律依据，事实与理由等相关有关内容。如未履行