罚款制度指引.docx

《罚款制度指引.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《罚款制度指引.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、文件编号：WS/WUHR003版本状态：A/0文件名称：罚款制度指引生效日期：1.O目的:为保证工厂各项规章制度的有效执行，对于个别不遵守制度而影响工作的在职员工进行规范管理，而制订本指引。2.0主要内容：2.1请假不准而不加班者（以一个月为周期）初违规罚10元，再违规罚20元，叁违规罚50元，并可开除；2.2工作不负责任，违返工艺要求，（以一个月为周期）并以口头警告初违规罚10元，再违规罚20元，造成重大损失罚50200元，并可开除；2.3不服从分配，借故怠工（以一个月为周期）初违规罚10元，再违规罚20元，叁违规罚50200元，并可开除；2.4拿用电池或工厂物品初违规罚50元，再犯或情节严

2、重罚100200元，并送派出所；2.5不穿/戴厂证、工衣、工鞋进入生产车间，不锁鞋柜，不守秩序，擅离岗位，随地吐痰。（以一个月为期）初违规罚20元，再违规罚30元，叁违规罚100元，并可开除；2.6私自假报签卡，弄虚作假，轻则罚30元，重则罚60元，严重罚200元，并可开除。2.7迟到5分钟者由门卫请示部门主管/经理才可以进入工厂，否则按旷工处理，每月累计迟到1520分钟，将扣除本月勤工奖，累计2130分钟将扣除当月绩效奖金。2.8旷工半天扣除当月全勤奖及三天工资，旷工二天内扣除当月全勤奖及六天工资，每月累计旷工三次或三天作自动离厂处理，同时不计发任何工资及补贴。2.9违反厂规厂纪证据确凿，而拒不签名者送人事部处理，属实罚2倍，又不离岗，无理取闹，影响生产秩序通知保安强送人事部，属实罚4倍。2.10员工对处罚有异议，可向人事部书面申诉或口头向厂部反映，可得到公平答复。以上规定请全体在职员工遵守执行，本指引条例自公布之日起生效。