《人力资源管理一》全国高等教育自学考试模拟试卷二.docx

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1、人力资源管理(一)全国高等教育自学考试模拟试卷二单选题1.通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程，(江南博哥)是指()A.工作分析B.工作设计C.工作评价D.工作规范参考答案：A参考解析：工作分析是收集与某特定工作有关的工作信息的系统过程。通过工作分析，可以确定某项工作的任务和性质是什么，哪种类型的人适合从事某项工作。单选题2.从企业人事管理来看，人与工作相互适应表明人事管理活动处于().初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段参考答案：C参考解析：选项A所述阶段还是传统的经验管理阶段。选项B以工作为中心。选项D所述阶段中人力资源管理被提升到企

2、业战略的高度。单选题3.不属于戴尔和霍德对人力资源战略的分类的是()A诱引战略B.投资战略C.参与战略D.效用型战略参考答案：D参考解析：选项D是舒勒对人力资源战略的分类。舒勒的分类中还包括积累型战略和协调型战略。单选题4.关于韦纳的归因理论的主要论点说法不正确的是()A.人的个性差异和成败经验等影响着他的归因B.人对前次成就的归因不会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等C.个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响D.对成功和失败的解释会对以后的行为产生重大的影响参考答案：B参考解析：选项A.C、D均正确；而根据韦纳Ika的归因理论，人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成

3、就行为的期望、情绪和努力程度等，故选项B错误。单选题5.工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系，保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。这表明工作设计应遵循OA.因事设岗原则B.系统性原则C.实用性原则D.匹配原则参考答案：B参考解析：选项A是传统工作设计的总原则。选项C是指将工作事件与工作目标相结合的过程中，应充分考虑工作现状与人员能力等方面的影响。选项D是指工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。单选题6.根据岗位的工作目标和工作职责，分析组织赋予该岗位的决策范围层级与控制力度，这指的是工作说明书中的().

4、工作标识B.工作联系C.工作职责与任务D.工作权限参考答案：D参考解析：选项A包括工作的名称与编号、工作所属部门、工作地点、该份说明书的批准人工作说明书的具体编写日期等项目。选项B说明任职者与组织内外其他人之间的联系情况，所接受的监督以及所实施的监督等。选项C包括工作职责与工作任务，每一项工作的主要职责都应用任职者的行动加上行动的目标列举，对每一任务也应用一两句话加以描述。单选题7.制定人力资源规划的基础是()A.了解国家的相关政策B.明确企业的战略目标C.明确组织和个人的利益诉求D.搞清企业现有的人力资源状况参考答案：D参考解析：为实现企业的战略目标，首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因

5、此，企业要从人力资源的数量、质量和结构等各个方面出发，对人力资源现状进行盘点，并运用科学的方法，找出现有人力资源与企业发展的差距，为企业制定人力资源规划提供依据。单选题&根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指()A.工作性报告B.规定性报告C.研究性报告D.常规性报告参考答案：A参考解析：选项B是政府有关部门规定组织提交的报告。选项C是对企业内部人力资源状况的研究，为日后改进人力资源服务的不定期报告。选项D不属于根据技能清单编制员工情况报告的内容。单选题9.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理

6、机构不健全的组织中运用得十分普遍的招募渠道是()A.内部晋升B.职位转换C.自荐D.员工引荐参考答案：D参考解析：员工引荐是指组织的员工从他们的朋友或相关的人员中引荐求职者。这种招募渠道在规模、技术人员和关键人才缺乏、人力资惊管理机构不健全的组织中运用十分普遍。单选题10.人格测评中最常用的方法是()A.自陈量表法B.评定量表法C.透射法D.作业法参考答案：A参考解析：自陈量表法是人格测评最常用的一种形式。它依据所测评的人格特征编制客观问题，要求被测评者根据自己的实际情况或感受去回答问题，以此衡量个体特征。单选题H1列出岗位任职者所应从事的各项工作活动，以及各项工作活动的重要性程度和执行时所需

7、花费的时间，然后据此排出培训活动的优先次序的方法是().任务分析记录表B.工作盘点法C.工作日志法D.绩效分析法参考答案：B参考解析：暂无解析单选题12.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的()A.依样画瓢式的运用的层面B.举一反三的层面C.融会贯通的层面D.自我管理的层面参考答案：D参考解析：从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面：依样画瓢式的运用的层面、举一反三的层面、融会贯通的层面、自我管理的层面。自我管理的层面是指受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际

8、工作中的应用。单选题13.英国管理学者赛茨指出：“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有()A.引导性作用B.价值性作用C.战略性作用D.保障性作用参考答案：A参考解析：绩效管理活动过程中往往蕴含、体现着管理者的特定目的或偏好，就像英国管理学者赛茨指出的那样，“绩效某种程度上是组织偏好的同义词”。传统工业企业偏重对生产流程的控制，因次品率、生产量、流程规范性往往是其绩效管理的关键，而对于高新技术企业而言，其生产过程中的新性、人力资源素质等绩效因素是主要关注点。单选题14.雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明OA.

9、薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体是雇员D.薪酬的本质是一种等价交换过程参考答案：D参考解析：选项A是指薪酬支付这一行为是与实质雇佣关系相依存的。选项B是指薪酬是雇主对企业收入的分配。选项C是指薪酬的接受方是雇员。单选题15.资产利用或投资属于平衡计分卡内容中的()A.内部运营类指标B.财务类指标C.顾客市场类指标D.学习与发展类指标参考答案：B参考解析：财务绩效指标主要包括收入增长类指标、成本减少或生产率提高类指标、资产利用或投资战略指标等，平衡计分卡的设计不是贬低财务数据的重要性，而是对传统中绩效评价过度重视财务指标而忽视其他方面进行修正，使财务成为四类指标中的一类，它

10、仍是最被关注的指标，因为它直接反映了股东利益。单选题16.在薪酬结构的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是(),薪酬的等级数量B.薪酬趋势线C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系参考答案：A参考解析：选项B是企业薪酬结构形态的集中体现，包括最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪科线。选项C和D则与企业的薪酬政策关系密切。单选题17.以岗位对组织目标的相对贡献为依据的薪酬结构是()A.基于岗位内容的薪酬结构B.基于岗位价值的薪酬结构C.基于任职者技能的薪酬结构D.基于任职者能力的薪酬结构参考答案：B参考解析：依照工作评价的标准不同，以岗位为基础的薪酬结构还可分

11、为基于岗位内容的薪科结构和基于岗位价值的薪酬结构。其中，岗位内容是指该岗位所要求的技能以及该岗位的职责；岗位价值是指该岗位对组织目标的相对贡献。单选题18.按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为().独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划D.中型人力资源规划和小型人力资源规划参考答案：B参考解析：选项A是按照规划的独立性划分的。选项C是按照规划的时间长短划分的。无选项D的划分法。单选题19.人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在其编制与执行过程中，自始至终要同其他因素，尤其是

12、密切关联因素相平衡、协调。这是指人力资源规划原则中的OA.目标性原则B.适应性原则C.协调性原则D.共同发展原则参考答案：C参考解析：人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在其编制与执行过程中，自始至终要同其他因素，尤其是密切关联因素相平衡、协调，因此，要处理好五个关系整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。单选题20.下列各项中不属于人力资源部门职责的是().招聘计划的审批B.正式合同的签订C.员工培训服务D.录用员工的绩效评估参考答案：D参考解析：选项D是用人部门的工作职责。单选题21我国国家公务员录用考试制度开始建立，是在我国现代人员

13、素质测评的()A.萌芽阶段B.初步应用阶段C.逐步应用阶段D.繁荣发展阶段参考答案：B参考解析：初步应用阶段。1989年至1992年，国家公务员录用考试制度开始建立。1992年底，全国29个省(区、市)、国务院3个部门都不同程度地采用了人员素质测评方法以补充人员，并且取得了良好的效果。这使得人员素质测评在社会上引起了人们的广泛关注。与此同时，我国在高级官员的任职中也开始借用人员素质测评技术。由于这种选拔方式客观公正，深受社会各界的欢迎。单选题22.下列关于教育和培训的区别的说法，不正确的是()A.教育更抽象化，培训更具体化B.教育比培训更加耗时C.培训与工作场所紧密相连，而教育一般是脱产的D.

14、培训一般是培养接班人的，而教育一般是培养当班人的参考答案：D参考解析：选项D的正确说法是：培训一般是培养当班人的，而教育一般是培养接班人的。单选题23.沟通及时，问题发生后，马上就可以进行简短的交谈，从而使问题很快得到解决绩效沟通方式是()A.定期的书面报告B.一对一正式面谈C.定期的会议沟通D.非正式沟通参考答案：D参考解析：绩效沟通的方式分为正式沟通和非正式沟通。选项A.B.C都属于正式沟通。题干描述属于非正式沟通，容易拉近主管与员工之间的距离。单选题24.下列关于薪酬结构的说法，不正确的是()A.薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小B.随着薪酬等级

15、的增加，薪酬变动比率也会趋于增大C.员工个体薪酬区间的比较比率大于100%,说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平D.相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少参考答案：C参考解析：选项C的正确说法是：员工个体薪酬区间的比较比率大于100%。说明该员工的薪酬高于相应的薪酬等级的平均水平。单选题25.自由职业者具有的职业锚是()A.技术职能型职业锚B.管理型职业锚C.独立自主型职业锚D.创造型职业锚参考答案：C参考解析：具有选项A所述职业锚者一般多从事工程技术、市场营销、财务分析等工作。具有选项B所述职业锚者愿意从事全面的管理型工作。具有选项D所述职业锚者在追求创新的同时，也积极追求自主权。并具备一定的管理才能和技术才能。多选题1战略性人力资源管理的衡量标准包括()A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度