内部治安保卫管理办法.docx

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1、内部治安保卫管理办法1目的和适用范围1.1 为加强企业内部治安保卫管理，维护正常的生产经营和工作秩序，保障国有资产和企业员工财产安全，根据国家法律法规的规定,制定本管理办法。1.2 本办法适用于XX信息技术股份有限公司各部门、分子公司（以下简称：各单位）及外来单位（从事劳务协力或基建技改、设备检修、工序委托承揽等项目的公司等）。2管理原则2.1公司内部治安保卫工作贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障人身和财产安全的方针。2.2各单位的主要负责人是本单位内部治安保卫工作的第一责任人，对本单位内部治安保卫工作负责。2.3外来单位的主要负责人是本单位内部治安保卫工作的第一责任人,对本单位内部治安保

2、卫工作负责。同时，应制定相应的治安保卫管理制度。3职责分工3.1 党群工作部（人力资源部）3 .1.1是公司内部治安保卫工作的监督管理部门，建立完善公司治安保卫工作的管理制度及责任网络。4 .1.2明确公司年度治安保卫工作目标、工作计划及重点推进的工作。5 .1.3具体监督、指导各单位治安保卫的管理工作，包括重点单位和重要部位处置突发事件应急预案的制订和演练。6 .1.4汇总各单位治安保卫隐患整改的情况，组织评价并提出考核方案。发布日期：实施日期:3.2 财务评价部3. 2.1负责将公司综治工作经费纳入年度预算，及时划拨，确保使用。3.3 各单位3.3.1负责本单位的治安保卫工作，以及外来单位

3、用工治安管理，建立健全本单位的规章制度，并建立处置突发性事件应急预案。3.3.2开展有针对性的治安防范宣传教育，落实治安防范措施，组织治安防范检查，建立治安隐患整改记录。3.3.3接受上级单位的监督指导，配合公安机关对各类刑事案件、治安案件等的调查。4治安保卫管理4.1 各单位应配备专（兼）职治安保卫人员。4.2 各单位必须对辖区内的治安保卫情况进行检查，对治安隐患及时排查、整改。5重要部位管理1.1 各单位应结合本单位实际情况，确定本单位的重要部位，并报党群工作部（人力资源部）备案。1.2 重要部位必须设置符合要求的标准技术防范设施，并实施重点保护。5. 3重要部位必须制订各类事故的应急预案

4、并组织演练和评估。6治安保卫检查6. 1定期检查6.1.1 定期检查指党群工作部（人力资源部）组织相关人员对各单位的办公区域及场所常规治安保卫监督检查。6.1.2 党群工作部（人力资源部）每季度对各单位重点部位治安保卫常规检查次数不少于1次，各单位每月对所属重点部位治安保卫常规检查次数不少于1次。6.2不定期抽查6.2.1不定期抽查指根据公司治安保卫形势及上级部门有关要求组织的专项安全整治（检查）和夜间、节假日、季节性治安保卫检查。7治安保卫教育7.1 各专（兼）职治安保卫人员应参加治安保卫教育培训，熟练掌握业务知识，履行职责。7.2 全体员工每年接受安全教育学习，日常学习活动结合班组每季度一

5、次学习，治安保卫教育内容融入其中。8治安保卫考核8.1考核工作由公司党群工作部（人力资源部）于每年底开展。82发生下列情形之一的，对责任单位进行通报：8.2.1内部治安管理疏漏，治安隐患未及时发现并整改，同一部位一年内发生2次以上（含2次）案值在2000元以下（含2000元）盗窃案件的；8.2.2员工（含协力、劳务人员）违反门禁管理规定，被公安机关、马钢保卫部查处通报的；8.2.3维稳、治安信息报送不及时，造成一定后果的。8.3发生下列情形之一，考核责任单位500010000元，情节严重的，责令其限期整改：8.3.1发生越级上访、群体性或突发性事件，造成重大影响的；8.3.2内部治安管理不落实

6、，治安问题未及时整改，连续发生案值在2000元以上20000元以下（含20000元）盗窃案件，或发生一次案值在20000元以上50000元以下盗窃案件的；8.3.3单位员工不配合马钢门禁管理，年门禁违章人数达到单位在册人数的1%以上（含现）；8.3.4禁毒工作不落实，辖区内发现毒品原植物或易制毒化学品管理不规范受到公安机关查处的。8.4发生下列情形之一，考核责任单位IOOOO20000元；情节严重的，责令其限期整改，直至实行治安保卫一票否决，并启动中层管理人员问责：8.4.1 各类重点人员失控，引发影响稳定的重大事件，造成严重后果的；8.4.2 发生重大国家安全事件或失、泄密事件，造成严重后果

7、的；8.4.3 单位内部治安问题突出，防范措施不力，发生案值在50000元以上（含50000元）盗窃案件的；8.4.4 4.4单位领导班子成员违法犯罪被依法处罚的；8.4.5对员工教育管理不到位，发生重大案件，单位内部涉案人员2人以上（含2人）的。8.5如个人触犯刑事犯法行为的，将依据公安机关处理意见实施。9外来单位用工治安保卫管理9.1 市场拓展分公司通知已承揽工程外来单位准备相关治安资料；运行与安全管理部通知大中修项目外来单位准备相关治安资料；综合管理部通知劳务外来单位准备相关治安资料。9.2 外来单位将外来单位人员治安审查表、身份证原件和复印件上报公司党群工作部审查；确定专人专职负责治安

8、工作，成立治保小组，落实治安防范措施。9.3 党群工作部（人力资源部）、用工单位和外来单位签订xx信息技术股份有限公司治安管理责任书。9.4 用工单位要对外来单位的人员进行治安、培训，培训合格后方可开工，不定期对外来单位治安情况进行检查，发现隐患，及时督促整改。并做好检查记录，党群工作部（人力资源部）不定期抽查。9.5 外来单位人员变化时，需报用工单位和党群工作部（人力资源部）同意更换后方可上岗。9.6 外来单位人员在公司发生盗窃、哄抢等违法行为一律予以清退，外来单位被处罚人数达5%及以上，取消外来单位在公司务工资格。外来单位人员在马钢公司或XX公司发生盗窃、哄抢等违法行为的，按2000-5000元对用工单位进行考核。9.7 用工单位未与外来单位签订xx信息技术股份有限公司治安管理责任书，或外来单位及人员违法违规行为造成马钢公司或飞马智科公司资源流失的，按2000-5000元对用工单位进行考核。10本办法由党群工作部（人力资源部）负责解释和实施，并监督指导各单位、外来单位落实本办法。11文件修改变更记录（管理）文件修改变更记录文件编号：18修订部门：党群工作部（人力资源部）序号更改原因修改后版本号修改人修改日期主要更改内容拟稿：日期:审核：日期：