医院新员工岗前培训制度.docx

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医院新员工岗前培训制度一、新员工上岗前应进行岗前培训。人力资源部负责制定培训大纲和培训计划，同时，负责组织新员工公共科目的岗前培训；医务部、护理部等相关科室负责组织新员工专业科目的岗前培训。二、公共科目培训的主要内容（一）医院概况、发展史及医院文化；（二）工作人员医德医风及文明礼貌服务规范教育；（三）法律法规及医院规章制度；（四）安全生产常识教育及应急预案；（五）“党工团妇”常识教育；（六）心理健康教育；（七）工资福利待遇；（八）其他属于新员工公共科目岗前培训的相关内容。三、专业科目培训的主要内容（一）依法执业；（二）岗位职责；（三）履职要求；（四）诊疗规范；（五）核心制度及质量控制标准；（六）医患沟通技巧；（七）专业技能操作；（八）医院感染管理基本知识及职业安全防护常识教育;（九）其他属于新员工专业科目岗前培训的相关内容。四、严格纪律。岗前培训教师应按照培训大纲和培训计划，认真完成教学任务；新员工应按时参加岗前培训学习，不迟到早退、不旷课，认真完成学习课程。五、培训考核。新员工经岗前培训考核合格后方可上岗,不合格者应进行补考，补考仍不合格者医院不予聘用。