2023年研读人才九条精神个人感悟.docx

上传人:lao****ou 文档编号:573505 上传时间:2024-02-06 格式:DOCX 页数:2 大小:13.47KB
下载 相关 举报
2023年研读人才九条精神个人感悟.docx_第1页
第1页 / 共2页
2023年研读人才九条精神个人感悟.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2023年研读人才九条精神个人感悟.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年研读人才九条精神个人感悟.docx(2页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、从“人才九条中感悟识、雅、量党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间,推出的广招贤才“人才九条”,深感做好新时代人才工作,必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野,树立“江山代有人才出”的识才之识。济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才,然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽,必有香草;十室之邑,必有忠士,重视人才工作

2、,必先识才。知者不博、博者不知,人才是在某方面有突出能力的人,绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘,既要用高精尖的科技人才,也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长,就要纳入人才库,以人才视之、以人才待之,不断完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力,谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。非真无人也,但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施,字里行间皆是破冰之举,处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举,千金市骨、三顾茅庐不

3、一而足。引才,未必是要把眼光紧盯着外面,请“外面的和尚”好念经,如果能抛砖引玉,做好选拔培育、补课搭台工作,“本地的和尚”也能念好经。引才,需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来,为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来,把幸福红火的日子创出来,让人才在事业辉煌中实现人生价值,让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识,培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才成,业由才广。推进中国式现代化建设,必须聚天下英才而用之,把每一个人才都用到合适的平台上,使人才发出光和热。在新征程上,做好人才工作,必须具备战略眼光、系统思维,认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十二字真经“,把眼光放出去,把各条战线上的人才找出来,弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量,把有志之士汇集起来,为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来,用人才引人才、用人才育人才,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭,在波澜壮阔的新时代,一期逐梦奋斗的新征程。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服