临时用工管理办法.docx

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临时用工管理办法1 目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。2 范围在公司从事短期、临时工作的人员，包括公司直接雇佣或劳务公司派遣的临时工。3 职责3.1 行政人事部负责临时工的归口管理。3.2 用工部门负责对口临时工的管理。3 .3财务部负责审核用工价格及预算执行情况。4 工作程序4.1 用工部门在发生临时用工5个工作日前应将临时用工申请表（包括用工人数、工作报酬、工作时间等）报行政人事部审核、财务部复核，经总经理批准后方可执行。4.2用工部门需于用工开始前的3个工作日内统一收集临时帮工人员身份证复印件两份，在其身份证复印件备注本人通讯号码，并交至行政人事部。4.3用工部门需于用工开始前的3个工作日内陪同临时工至行政人事部签订临时用工协议（若用工方人数超过2人，应自行选举代表签订临时用工协议），由行政人事部核查临时工被保险情况或为其购买保险。4.4临时工需于用工开始前的2个工作日内到行政人事部录入指纹，上下班时间以打卡时间为准。4.5用工部门需与行政人事部保持良好沟通，商定制服借用情况,并及时归还4.6用工结束后，行政人事部将临时工指纹打卡记录发至用工部门，由用工部门制作临时用工考勤、临时用工费用支付明细，提交给行政人事部审核、财务部复核，经总经理批准后支付。5记录表单临时用工申请表