医院人才梯队建设方案.docx

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医院人才梯队建设方案为加强医院人才梯队建设，保证我院可持续发展制特制 定手术科室人才梯队建设考核及奖励办法。1、人事科，医务科按医院相关要求提供学科带头人名 单。（院领导不纳入学科带头人范围）2、带教人制定人才培养计划并认真积极带教确保取得O3、被带教人员须取得相应的手术准入资格方可纳入考 核范畴。4、考核范围为三级以上手术。5、考核办法：被带教医师能独立、安全、成功完成整 个手术，患者满意并平安出院为一例。每半年考核一次，手 术室提供患者姓名及手术信息，科主任、护士长签字审核, 被带教人签字确认报审计科审计，上报院长办公会通过。6、奖励办法：被带教者独立完成前20例手术每例奖带 教者50元，后20例奖带教者20元，以后每完成1例奖带 教者10元。此项奖励到带教者退休终止。7、带教者需不间断进行手术指导及带教，如有拒绝指导手术一经查实停止此项奖励。