集团公司主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料一.docx

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1、集团公司主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料一按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求和集团关于以案促改的工作部署，我坚持把开好此次组织生活会作为检视自身学习和整改成效的有利契机，准确把握会议主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设、安全生产等系列重要论述精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深查细摆，对照问题创根究底，现将有关情况汇报如下：一、个人情况说明（一）受到函询和诫勉情况。我在XXX期间违反中央八项规定精神，违规收受礼品礼金，于XXX被XXX函询Q我已深刻意识到自身错误，主动上缴了违纪所得，并多次在党员大会上深

2、刻检讨，向XXX做了书面检查。（二）对群众反馈问题整改情况。主题教育开展以来，我主动深入一线调研，广泛听取员工、社区群众和XXX的意见，共查找出各类民生问题三项。在库全体员工的共同努力下，我们积极向先进单位学习经验，群策群力，现已全部整改完成。一是XXX。二是XXX。三是深化区域大党建工作，主动对接社区，XXXXXX,不断强化党在基层的执政根基。（三）巡视和审计反馈问题的整改工作。今年来，我单位共接受XXXX等检查七项，形成专项报告XX篇，整改清单XX份。上年度组织生活会共查摆出问题XX项，当前各项整改工作已全部完成。为推动主题教育走深走实，不断形成用制度管XX的长效机制，我着力强化整改成果运

3、用，当前我库共修订规章制度或业务流程XX项。此外我还主动深入一线，设置代办事项清单，全力为一线员工解决工作难点、堵点问题。主题教育开展以来，按照“切口小、有难度、示范性强、引领效果好”的原则，探索开展党建与业务深度融合，把XXXXX推进工作确定为“书记项目”，结合实际开展“一支部一品牌”活动，设立流动红旗和党员示范岗，开展“亮身份、亮承诺、亮标准”和“比技能、比业绩、比作风”行动，真正发挥“党建引领业务、业务促进党建双重效应。（四）个人事项说明。本人XXXXXXXX,无讲学、咨询、书画等其他劳务所得。子女及配偶无经商情况，无定居海外情况，无与外籍人士通婚情况。二、主要存在问题（一）理论学习方面

4、为彻底解决原班子部分成员法律意识淡薄的突出问题，今年来，作为书记，我高度重视政治理论知识的学习工作，亲自制定集中学习计划，按照以案促改和主题教育工作要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，习近平总书记关于党的建设、XX安全、党风廉政建设、调查研究等重要论述以及党规、党章、条例、准则等全部纳入支部学习计划，安排广大党员干部轮流主讲，集中交流分享学习体会。以案促改以来我库共开展集中学习研讨XX次，开展党建或法律法规知识测试X次，共收到学习心得体会XX篇，发出投稿XX篇，组织党员干部前往XXX、廉政教育基地等参观学习近平次,邀请专家学者到库专题授课XX次，形式多样、内容丰富，政治理

5、论学习工作成效显著。但通过对标自查，我认为自身学习上不够全面，特别是紧密联系思想和工作实际还没做到位；把握上不够全面，对这一思想理解不透彻，没有做到融会贯通；落实上不够全面，对标用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的要求还有很大差距，行动不够有力。（二）政治素质方面今年来，对照以往存在问题，我痛定思痛，不断在思想政治建设方面下功夫，努力锤炼政治本领，坚决把党的政治建设摆在首位，认真学习各类政治纪律和政治规矩，严格落实民主集中制，落实XX委议事制度、重大事项请示报告制度、党务公开制度等，主动做好三重一大和民生相关问题的公示工作，自觉接受上级组织和广大党员同志的监督，各项工作取得了显著提升，

6、但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强，例如在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治的高度上思考谋划XX建设发展还不够，部分工作统筹推进过程中还存在疲软问题。二是政治功能发挥还有进一步提升的空间。虽然能够严格落实民主集中制，但作为XXX书记，我在提高决策的科学化、民主化水平方面还有不足，例如在研究部分议题时，部分同志发表意见不够充分，仍有“谁的问题谁发言、谁的项目谁负责”的现象，大局意识和团队意识还需加强。（三）能力本领方面案件发生以来，我坚决要求自己用实际行动

7、和新的成绩向组织表明决心，在主观方面，我能够主动担责，用心用力推动XXX管理各项工作有序开展，上半年我库XXX、XXX建设等工作也都取得了一定成绩,但在实际成效方面，我认为自身仍然存在一些短板：一是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定式方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。二是攻坚克难方面还不够坚定有力。例如在XXX、新技术的应用、新业务的拓展、XXXX业务的精准把握等方面，研究思考还不够深入，创新性办法不多，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，一定程度上存在求稳怕难的现象，与员工

8、群众的期望还有一定差距。（四）担当作为方面一是受案件影响，仍存在一定思想包袱，对“三个区分开来”的领会不透，总是保持求“稳”的心态，勇于创新、争当表率的劭头不足，担当作为不够。二是深入基层与员工谈心谈话不够。受系列案件影响，一些员工的心里影响仍未彻底消除，情绪较为低落，不同程度上对工作产生一定影响，没能及时疏导缓解，对员工的人文关怀不够。三是对复杂局面的处理方面还需不断加强，还不能够时时刻刻做到心中有数、手中有招、脚下有路，应变能力还需不断提升，部分问题的处理方式还需不断加强。（五）工作作风方面一是联系群众不够紧密。案件发生以来我忙于各种具体事务，一定程度上忽视了员工的思想动态，深入一线发现问

9、题不及时、工作指导不够到位。二是“领头雁”的作用发挥还不够强，存在心到力不到的情况。虽然一直把作风建设当做重要的政治任务来抓，但部分深层次问题仍未根治，还有一定按部就班的现象，团队干事创业的热情仍需不断提升。三是部分工作举措仍然偏松偏软，在发挥XXX优势、实现XXX利润稳步增长、推动XXX精细化管理等方面还需不断提升Q（六）廉洁自律方面我单位腐败案件的发生对我震撼极大，且我本人也受过组织的函询，此次教训十分惨痛Q案件发生以来，我们认真对照XXXXXX建议书和集团有关要求，认真查摆了XXX、XXX等问题，深入开展了警示教育，针对关键环节狠抓制度完善，逐步建立起了用制度“管人、管XXX、管钱”的长

10、效机制。但通过一段时间的实践，我认为我们在防范化解风险隐患方面仍有进一步提升的空间，部分规章制度和工作流程设置还在完善之中，有的在执行方面仍然存在一定困难，尤其是在规范性与效率、效益方面有冲突时，仍有一定的顾虑。距离主题教育“为民办实事”的主旨要求也还有一定差距。三、原因分析深刻剖析根源，我认为主要有以下三个方面原因Q一是对党的政治理论知识内化不够Q面对新局面新要求，今年来我把更多精力花在了稳局面、促整改、保安全这些硬任务上，对政治理论知识、党内法律法规和XXX管理各项规定等仍然处于“填鸭式”学习阶段，在内化、深化、转化方面还需不断提升。二是责任担当有待进一步加强。对工作开展缺乏总体的谋划和思

11、考，面对堵点难点，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动作为的少，对新形势下经营管理缺乏系统思维和具体方法Q三是宗旨意识有所减弱，群众观念树得不牢。今年来我一心带领队伍走出“泥潭”，在部分工作推进过程中过于急躁，有时忽略了员工的感受,甚至是忽视了员工执行中的困难，给予同志们的实际支持不够，存在一定用力过猛或方法不当的情况。四、下一步整改措施（一）强化思想建设，保持政治定力。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续组织好政治理论学习和第一议题制度落实，进一步加强交流研讨和调查研究，进一步把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到XXX管理

12、各项工作中，在学用结合、知行合一、推动工作上下功夫，自觉把政治标准和政治要求内化于心、外化于行，坚决做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。（二）强化党的领导，扛牢政治责任。严格执行集团权责清单和XXX议事制度、重大事项报告制度等，充分发挥党组织在XXX管理中“把方向、管大局、保落实”的作用，进一步推动党的领导与企业经营管理深度融合。紧扣XXXX管理工作主责主业，防范风险、改革创新、降本增效，真正把党建优势转化为治理优势、发展优势。坚持以上率下，确保各项工作有部署、有落实、有跟踪、有结果Q（三）强化使命担当，提高发展质效Q要敢于在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、带头破题。充分发挥主观能动性，进一步健全权责清晰、程序严密、分工合理、运行高效的XXX管理制度体系。坚持把安全稳定作为第一要务，扎实做好风险防控和合规管理，重点强化惺惺相惜xxxx、xx,工程建设、资金监管等重点岗位的职责权限，形成相互衔接、相互监督的内控体系，为企业高质量发展保驾护航。不犹豫、不懈怠、不畏难，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，搀起袖子加油干，用实际行动和新的作为开创XXXX高质量发展新局面。