抓青年人才党支部建设总结.docx

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1、抓青年人才党支部建设总结为着力培养一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。大关，“五到位”抓实青年人才党支部建设。组织建设到位。乡镇党委书记亲自带头部署、党委副书记亲自挂帅、组织委员具体落实，确保把青年人才党支部工作抓实抓细。对没有按此设置配备“青年人才党支部”班子的乡镇进行了通报问责，责令召开党委会研究后调整班子领导。目前，全县9个青年人党支部已全部按要求建设到位。队伍建设到位。全县9个乡镇党委着眼于优化党员队伍结构，将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能

2、人、带动群众发展种植养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官等138名35岁以下党员纳入“青年人才党支部”管理，将党组织关系转入青年人才党支部，不断为农村党组织建设输送新鲜血液。截至目前，已培养村级后备力量41名，其中已培养村（社区）干部6名。阵地建设到位。各乡镇党委整合现有办公场所，按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”的标准抓好青年人才党支部活动室建设,实现每个青年人才党支部有固定活动场所，确保支部活动正常开展、场所管理使用规范的目标。同时，结合乡镇党校的建设，探索把青年人才党支部建成“乡镇党校青年人才班”，强化保障青年人才的教育培训。目前，全县9个青年人

3、才党支部都已有固定活动场所。制度落实到位。深入开展“两学一做”教育常态化制度化，严格落实“三会一课” “党员积分制” “党费日” “政治生日” “主题党日”及谈心谈话、组织生活、民主评议表党员等制度。9个乡镇党委分别结合实际，进一步制定完善并落实了结对培养制度、管理制度、“设岗定责”制度、跟班培养锻炼制度、能进能出制度等。同时，按照中国共产党支部工作条例（试行）规定，严格抓好党支部各项工作，确保各项要求落到实处。经费保障到位。县级采取财政解决一点、县管党费筹集一点的办法每年给予一定的经费支持；各乡镇也通过整合资金，保障青年人才党支部工作经费需求，全县9个青年人才党支部每年都保障了 5000元工作经费，确保有钱办事。