云南众优教育集团新代员工忠诚度问题分析开题报告 .docx

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1、开题报告姓名学号基层单位I年级专业I论文题目：云南众优教育集团新代员工忠诚度研究立题依据：员工忠诚实际上是员工对企业的一种态度。赵瑞美、李桂云(2023)我国众多学者对员工忠诚度进行了研究，学者认为员工认同度是从心理层面上员工对企业的态度。张治灿，方俐洛(2023)对国内企业的忠诚情况迸行了分析研究，通过对国内企业员工进行访谈、问卷调查的方式，了解了目前中国员工忠诚度的情况，发现不同企业的员工存在着不同的忠诚度。企业员工对企业的忠诚度首先基于物质基础,企业给予的员工一定的物质回报，让员工感到有所获得。其次员工忠诚度较高的企业给予了员工一定的成长平台和个人关怀，在员工发展过程中重视员工个人的成长

2、,促进员工个人技能的培养，从而为员工提供晋升机会，促进员工发展。而“员工忠诚”的明确定义，最早是BeCker提出的，她认为员工忠诚度是指在进行工作中高质量积极的投入到工作中去，精神和行动具有一致性。在工作过程中投入指精力也是体力，也可以是自己的特殊技能。因此员工忠诚度的提高，需要企业开展具体的措施，通过企业对员工的关怀力度的增强，从而增强员工忠诚度。加拿大学者Meyer与A1ien对组织忠诚度进行了分析，他认为组织忠诚是指员工和企业之间的一种心理关系和心理状态，这对企业未来的发展有着非常重要的影响，同时也影响着员工工作的稳定性。员工忠诚度度越高的企业，员工也就越稳定，企业的发展也就越快。随着社

3、会经济的发展，企业之间的发展，也逐渐随着企业的经济发展转向人力资源的竞争。目前人力资源作为影响企业发展至关重要的因素，对企业的竞争力有着重要的影响，各公司都需要提升自己企业员工质量，提高员工对企业的忠诚度，从而让员工更为热情更为积极的投入到工作中。云南众优教育集团作为我国知名的教育培训机构，于2003年成立，总部位于北京，经过了17年的发展，目前在全国范围内建立了不同城市的网点，全国范围内具有较高知名度。云南众优在教育培训过程中重视培优，同时也重视对品格教育和素质教育。云南众优作为我国教育培训行业的佼佼者，对云南众优员工忠诚度现状进行研究，能够深度了解云南众优员工管理现状，促进云南众优内部员工

4、管理，同时也为我国别的培训机构进行人力资源管理提供借鉴和建议。参考文献：1张安然.中小企业财务会计管理中存在的问题及应对措施分析j财会学习,2023,(07):120/21.孙晓华.关于中小企业财务会计管理工作的几点思考U1当代会计,2023,(04):4748.陈秋含.我国中小企业财务管理中存在的问题及对策J财会学习,2023,(05):54+56.4廖萍.中小企业财务管理存在的问题及对策J.花炮科技与市场,2023,(01):25-26.5高春蓉.财务杠杆在中小企业财务管理中的作用J.当代会计,2023,(03):2829.莫虹.中小企业的财务管理创新研究J当代会计,2023,(03):5

5、8-59.程潇凝.创业型中小企业财务管理的创新与应用研究几中小企业管理与科技(中旬刊),2023,(02):32-33.网秦楚琪.中小企业财务管理常见问题及其对策分析J.企业科技与发展,2023,(02):202-203.9吕美娟.中小企业财务管理存在的问题及对策J全国流通经济,2023,(04):45-46.10魏丹.我国中小企业财务管理问题研究J中外企业家,2023,(04):3839.11刘慧娜ERP系统在中小企业财务管理中的应用探讨J纳税,2023/4(04):130.12杨辉.关于中小企业财务会计管理工作的几点思考J.纳税,2023,14(04):171.13周洲.中小企业的财务管理

6、创新对策J.现代营销(经营版),2023,(02):176.177.14杨小兵.中小企业财务管理内部控制要点分析J.当代会计,2023,(02):45.46.15李连贺.新时代中小企业财务管理工作中存在的问题及对策J中国商论,2023,(03):179-180.16来存华.论中小企业财务会计管理中的问题及对策J市场,2023,(02):9697.17丰云仙.经济新常态下中小企业财务管理问题探讨J.现代营销(下旬刊),2023,(01):218.219.口8唐丹亚.加强中小企业财务管理探讨J商讯,2023,(02):63.64.口9康玲.浅谈中小企业财务管理现状及对策J.财会学习,2023,(0

7、2):3031.20林绍华.中小企业财务管理困境浅析J.中国市场,2023,(01):153-154.黄伟.中小企业财务管理现状探讨一一以A公司为例J.品牌研究,2023,(01):54.55.22万敏,高珊珊.新经济形势下中小企业财务管理思路探析J.纳税,2023,14(01):118.23吴杏媚.“互联网+”产业融合背景下福建中小企业财务管理创新探究J农村经济与科技,2019,30(24):103-104.24钱辉琴.中小企业财务管理存在问题及对策探究J山西农经,2019,(24):163+165.25陈樟萍.新形势下中小企业财务风险管理的创新实践J.当代会计,2019,(24):40-4

8、1.26王晓倩.中小企业财务管理存在的问题与对策探讨J纳税,2019,13(36):5859.27袁珍.中小企业加强财务管理的重要性J.会计师,2019,(24):47-48.28张翠苹.中小企业财务管理的问题与对策J.财会学习,2019,(35):18+20.研究目标或预期目的：此本文展开对企业人才管理的研究，首先从员工忠诚度的相关概念展开探讨，然后对当前云南众优教育集团人才忠诚度现状及存在的问题进行分析，并且利用实际案例作为探讨研究的对象，最后经过对国内外一些成功企业人才管理经验的总结,提出了提升企业员工忠诚度。认为企业要想提高员工忠诚度应当从薪酬体制、培训及职业生涯规划、员工工作满意度以

9、及企业文化四个方面入手开展工作，努力提升企业内部员工的满意度和忠诚度，那么才能够有效的降低企业人才流失率。研究方法或研究思路：本文主要采用文献法、案例分析法进行研究。文献法。本文通过对相关研究人才忠诚度的文章进行阅读归纳和总结，进行论文研究。案例分析法。本文通过对云南众优企业人才忠诚度现状进行研究，进行云南众优内部企业员工忠诚度的案例分析，进行定性研究在21世纪之中，人才是企业最为重要的一项资源，同时也是企业发展的根本，企业与企业之间的竞争实质上就是企业人才与人才之间的竞争，人才能够为企业创造出更大的竞争力。但是从我国当前许多企业发展的现状来看，企业在人才管理方面存在着较大的问题，使得企业之中许多优秀的人才流失，为企业的经营和发展带来严重的影响。基于此本文展开对企业人才管理的研究，首先从员工忠诚度的相关概念展开探讨，然后对当前云南众优教育集团人才忠诚度现状及存在的问题进行分析，并且利用实际案例作为探讨研究的对象，最后经过对国内外一些成功企业人才管理经验的总结，提出了提升企业员工忠诚度。认为企业要想提高员工忠诚度应当从薪酬体制、培训及职业生涯规划、员工工作满意度以及企业文化四个方面入手开展工作，努力提升企业内部员工的满意度和忠诚度，那么才能够有效的降低企业人才流失率。