部门来新人作为部门负责人应该怎么说6篇.docx

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1、部门来新人作为部门负责人应该怎么说6篇部门来新人作为部门负责人应该怎么说篇1我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。一个优秀的企业少不要一群优秀的员工，一群优秀的员工少不要一个优秀的管理者，所以我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们，为公司创造1个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家1起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的1切。从今天起,你们已经是公司合格员工的一员,我希里大家

2、能热爱自己的工作,热爱自己的同事，热爱自己的家,你们的到来给公司带来新鲜的血液,公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华,只要你们肯努力、肯吃苦.公司一定赏罚分明,不会埋没任何人才。所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子1样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事,老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员Xo公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负

3、我们希望更多的人加入我们，和我们一起创迨1个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！部门来新人作为部门负责人应该怎么说篇2大家好！首先，我代表公司领导班子和全体员工,对语位加入职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎,也感谢大家把选取*南药作为终职业生涯中的新的驿站。从诸位加入*的第1大起，您就成为了这个大家庭中的1员。您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿终能充分展示和表现自己,持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和

4、潜能。努力是您永久需要持续的状态，成长来自您每1次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每1项工作的圆满完成。部门来新人作为部门负责人应该怎么说篇3亲爱的员工：大家好！首先，我代表公司真诚欢迎您加入国联文化创意集团军。当您拿到这本员工手册时就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始，此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲,我们也为您的选择而自豪。弹指间，我们在彩云之南的大地上巳经根植一年了，一年里，我们吹响了在这片彩色土地上建立动漫王国的号角，我们披荆斩棘,柒风破浪，不断前进；成立至今，国联缺的不是资金.不是项目，也不是市场,而是真正有用的人才。您是我们从千万粒

5、沙子中筛选出来的“金子”.希望你能在以后不断磨练的日子里发出厩眼的光芒。同时，我深信这是您在为社会创造价值，个人事业发展与实现人生远大理想的求索路上迈出最漂亮的一步，因为您的加入，不仅增添了我们的力量，更是您书写浓星人生的开始。一个企业的发展是要依靠一股强大的向心力的，这不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖励机制对企业的每位员工进行方向上的指引和行为上的约束。所以制定一个执行标准，对于一个企业，尤其是一个迅速发展的企业是至关重要的，为此，我们特组织专门力量，集合大家智慧，编写了属于我们国联人自己的员工手册,编写这本手册的宗旨，在于进1步完善公司的管理机制，便所有员工在这个大家庭中都可

6、以找到很好的归宿感。作为国联的1员，我将严格遵守公司的规章制度，同时，我也要求我们每1位员工都能自觉执行并严格遵守。各位员工，国联文化现已经是云南动漫行业的倏头羊，我想问何为国联F国联者即是“联合一流的人才建立一个长盛不衰的动漫王国“，国联人没有满足的时候，我们时刻准备着为梦想而奋斗，为这个“王国”而努力！作为公司总经理，我将履行我的职责，兑现我的承诺。我期盼每一位员工以你们满腔的热情投入到工作中去，让我们为国联辉煌的明夭而努力！如果你希望展翅翱翔，国联就是一片蓝天，如果你希望激流勇进，国联就是船、机、浆。我们唯一缺少的就是你!希望与你架起“国联方舟”共游动漫王国！你准备好了吗？部门来新人作为

7、部门负责人应该怎么说篇4各位领导，新同事们，朋友们，你们们好！这天我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们*器材这个大家庭，你们们将和我们1道携手并肩，同心同德共创我们*器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加置表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交绐了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照屋家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程

8、;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真比较，最终选取了献党我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对*企业的信任！同志们,我们这个企业建立于19*,到此刻已经有22年的历程,所以说.我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底理,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性，同时也在虞立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承栽着人22年的梦想;22年的拼搏，侨就了企业22年的辉煌。22年的发展,也有着太多的故事，也经历过太多的考脸，我们有过20世纪90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了20世纪90年代的

9、亚洲金融危机，更经历了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放蝮、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验.宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还能够很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年褪番的佳绩步入到我们此刻的2011年。我们企业的历史是值得骄儆的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌！同志们，在你们们入职到*企业的第一时间起，你们们在对*企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份*白无瑕的答卷交到

10、了你们们手里了，答卷的资料将是各种各祥的：是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己康写的。“器大者声必阅，志大者意必远”机遇总是偏向于蹈踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均巴不见，一切凭实际才干才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成绩。这在公司巳经深入人心，为地大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经脸的人来做高级领导工作。遵

11、照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉院岁月稠。我相信，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富!“居位凭潜力，取酬凭业绩”这是企业建立以来就确定的，将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，镌国人的1丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累您的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一

12、点一滴地去做，切忌华众取宠，夺与其谈O才能充实你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创造出色的工作业绩有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*企业会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为*A企业的发展做出贡献，只要你们为A企业付出了长期的忠诚，那么，*企业就必须会记住你们，必须会给你们所期望的薪资及荣誉！我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想,将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力改变四种环境（公司环境、工作（岗位）环境、人际环境与外榭市场

13、环境），在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双巅发展战略。我们*企业将向普天之下有志之士打开1崩永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟*企业，共爱*企业。同志们，不管你们们是职场新人，还是二次择业，从你们们选取我们*器材那一刻起，你们们就对我们公司充满了期里，我们公司也对你们们充满了信心，充满了期盼。你们们是我们企业的新鲜血液，是我们企业的新生力量,是我们企业的后起之秀，是我们企业的未来之星,是我们企业未来的期望。我们企业的明天将寄托在你们们身上，你们们将担负起我们企业未来的盛衰重任及22年*人的寄托！我期望每一位新同事能尽快地融入企业公司，成为*企业公

14、司密不可分的一分子，同时也期望您在*企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起*器材快速、和谐、持续发展的完美明天！最后，我也热切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！谢谢大家！部门来新人作为部门负责人应该怎么说篇S同志们：今天，我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。为什么这样说呢，有些话是不说不明白，说了就清楚的。我们这儿位新领导，都是市级以上领导的秘书出身，他们不仅有着长期服务领导的经验，更有着知遒如何领导我们的知识，相信这样的经验和知识1定能给我们城区今后的极大发展出1点力的,同志

15、们，加上原有的几位领导秘书，我们城区领导干部中曾经当过领导秘书的领导已经达到了6位之多，这是我们城区千部们的荣幸，也是我们城区这一块土地的荣幸!我们热切希望上级领导多配上一些秘书，希望有一天我们全区的各级干部都能有领导秘书掌权，这样我们的发展和进步就更有希望了！现在,让我们以最热烈的掌声，欢迎老领导的秘书、新任城区领导,上台讲话！部门来新人作为部门负责人应该怎么说篇6尊敬的庞局长、刘书记、蔡局长、各位领导、同志们:大家好！今天是个大喜的日子，市局领导给我院送来了新的领导班子成员，为学院发展又增强了新的核心力量。近年来，市局领导1直帘切关注我院的发展，对我院的发展给予了大力的关心和支持，今天借此

16、机会，我作三点表态性发言：第一、感谢局党委、行政迸一步加强学院班子的力量。欢迎陈XX、陈柳影同志担任我院党委书记和纪委书记，祝贺张XX同志任学院副院长，祝贺林XX记光荣转员，欢送伏XX副院长到更合适的岗位工作。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，在我院攻坚年的关键时候，市交通局党委、行政对我院领导班子进行适时调整，强化了党委的力量，对保证学院中心工作能持续、健康、加速发展，确保学院的稳定，加强党的建设，推进三个文明协调发展，特别在党中央、国务院全面加强未成年人思想政治教育的大背景下，强化学生管理，加强教职员工作风建设，改善校风学风，将有重要意义。第二、一心一意谋发展.同心同德促改革。我和班子的其他成员要坦荡做人，加强个人修养，依法按章办事，主动沟通.争取尽快形成新的合力。我和陈XX同志不熟悉,一点不熟悉，也时不