2023年收集劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

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1、2023年收集劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共50题）1、劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%【答案】D2、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】C3、相对标高的零点正确的注写方式为（）。A. 0.000B. -0.000C. +0.000D.无特殊要求【答案】A4、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.灰缝厚度宜为15mmB.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱

2、满，竖缝采用挤浆和加浆方法,严禁用水冲洗清理灌缝C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mmD.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧【答案】D5、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】C6、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】D7、根据我国劳动合同法的规

3、定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】A8、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】C9、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。A. 20B. 25C. 30D. 40【答案】C10、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】CIk在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）oA.办理暂住户口登记

4、，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动【答案】D12、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】A13、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】B14、下列不属于劳动保护费支出的是（）。

5、A.工作服B.解毒剂C培训费D.洗衣粉【答案】C15、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解B.补充协议C.一起协商D.当事人谈判【答案】B16、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】17、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】C18、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）oA.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】B19、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约

6、三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】B20、对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。A. 1B. 2C. 3D. 5【答案】B21、1988年，王某从原籍迁入A村，安家落户，户口性质为农业户o原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府

7、以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D.口头【答案】C22s（）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】C23、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】D24、以下不属于施工资源管理任务的是（）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】A25s进行工程项目分解，确定阶段控制

8、目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】D26、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。A.B.二C.三D.四【答案】C27、2013版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A.大型机械B.辅助材料C设备D.小型机械【答案】A28、安全管理的三全控制是指（）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】B29、下

9、列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】B30s影响施工项目质量的因素较多，其中（）是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】A31、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】B32、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是()oA.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直

10、径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】A33、()长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A. 一次性享受工伤保险B. 一次性享受医疗保险C一次性享受失业保险D.一次性享受养老保险【答案】A34、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系【答案】B35s企业劳动安

11、全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】D36s城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。A.一、二、三级B.不分等级C.二、三级及一、二级【答案】A37s建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）。A.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同【答案】A38、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】B39s按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书

12、面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】D40、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A. 2000元以上5000元以下B. 3000元以上5000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 1000元以上3000元以下【答案】C41、以下各

13、项中，不应计入营业外收入的是（）。A.政府补助B.捐赠利得C.债务重组利得D.固定资产盘盈【答案】D42、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】B43、施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、I预测，正确的步骤顺序为()。A.(3x3)O(g)B.(3X2X5Wc.(2XWOD.(2XWO【答案】44、在绩效考核中通常所称的KP1考核法指的（）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评

14、估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】A45、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】B46、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】D47、（）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入【答案】A48、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】D49、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还