职员工奖惩条例.docx

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1、文件编号:WS/WI/HR005版本状态:A/0文件名称:职员工奖惩条例生效日期:为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。一、奖惩类别:奖励分为:嘉奖、小功、大功三种。惩处分为:警告、小过、大过、开除四种。二、奖惩事件在小功以下者,由部门经理签发生效;奖罚事件在大功或大过以上者,由部门经理书面报告,行政部经理调查核实,总经理签批。三、所有奖惩制度生效后,由行政部备档留底,大功或大过以上者在公告栏张贴告示。四、职员工有下列情形之一者,予以嘉奖一次奖励20元:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力

2、者;3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。五、职员工有下列情形之一者,予以记小功一次,奖励50元:1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;6、其它应给予记小功事迹者。六、职员工有下列情形之一者,予以记大功一次,奖励100元:1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益;2、同坏人坏事做斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者;3、对公司发展有重大贡献,记大功之事迹者

3、。七、职员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖:1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者;2、在当年工作中给公司带来重大效益者;3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者;文件编号:WS/WI/HR005版本状态:A/0文件名称:职员工奖惩条例生效日期:4、其他可参选优秀工作评奖者。八、职员工有下列情形者,予以瞥告,由直接上司即主管或主管以上人员签发处罚积分单(1分1元):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者扣10分;2、防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度轻微者扣10分;3、初次不听主管合理指挥者,情节轻微者扣10分;4、工作时间不佩戴厂证,不穿工衣

4、一次扣5分;5、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者扣10分;6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者扣10分;7、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者扣10分;8、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者扣10分;9、在工作场所防碍他人工作者扣10分;10、在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者扣10分;11、工作时间内,非招待客户或业务关系吸烟者扣10分;12、擅自提前下班或无故离岗串岗闲聊者扣10分;13、在办公大厅内躺睡或在办公区域姿态不雅观者扣10分;14、以上条款在三个月内违返三次以上记录者作开除处理。九、职员工有下列情列之一者,予以记小过一次,扣50

5、元:1、因玩忽职守造成公司经济损失100元以下者;2、对同事恶意攻击者,造成双方人际关系恶化者;3、检查值班人员未按规定执行勤务者;4、捏造事实骗取休假者;5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大景响者;6、一个月内迟到早退累计三次以上者;7、上班时间非工作擅自进入实验室及其它机要重地者;8、以上条款在三个月内有二次以上记录者作开除处理。十、职员工有下列情列之一者,予以记大过一次,扣100元:1、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;2、携带危险或违禁物品进入工作场所者;文件编号:WS/WI/HR005版本状态:A/0文件名称:职员工奖惩条例生效日期:3、故意撕毁公文者;4、虚报

6、工作成绩或伪造工作记录者;5、对同事恶意攻击,造成较大伤害者;6、遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者;7、罢工或无故怠工者;8、违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者;9、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者;10、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;11、以上条款在三个月内有二次违反记录者作开除处理。十一、职员工有下列情形之一者,予以开除:1、拒不听从上级指挥监督,与上级发生冲突者;2、在公司厂区及宿舍区酗酒滋事造成恶劣影响者;3、在公司宿舍聚众赌博;4、故意毁坏公物,金额在500元以上者;5、聚众闹事妨害正常工作秩序者;6、违反公司管理规定,情节严重者;7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;8、严重违反各种安全制度,导致人身或设备事故者;9、盗窃同仁或公司财物者;10、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;11、在公司内部有伤风败俗之行为者;12、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;13、年度内累计三次记大过行为者;14、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;15、其它应给予开除。

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